区块链招聘：年薪百万难招。传统技术人才能否转型为区块链人才？

去年底，许小平在微信内群鼓励拥抱区块链革命截图，让区块链一夜之间火了起来。春节期间，“三点不眠区块链”社区让众多创投界大佬彻夜难眠。年初，朱小虎与陈卫星关于区块链问题的争执再次引爆了互联网圈。如今，创业者和投资人蜂拥而至，越来越多的公司开始加入这个阵营。区块链引发的技术革命愈演愈烈。

随着区块链的普及，各类区块链公司和区块链媒体平台不断涌现，区块链人才成为今年最大的招聘趋势。平均工资已达到2.5万元，人才需求紧缺。

区块链招聘年薪高达百万，巨头入局抢人才

猎云登录多个招聘网站，输入“区块链”作为关键词。在展示的10多页招聘信息中，发现企业招聘区块链相关人才的岗位年薪大多在50万到80万元之间。也有许多公司提供数百万年薪。

观察各个公司的招聘需求区块链招聘岗位，他们还是比较喜欢招聘技术岗位的人才，比如区块链系统工程师、区块链技术负责人、区块链架构师等。在北京、上海和杭州，这方面的人才需求量很大.

看技术招聘，要求区块链技术专家熟悉金融领域，对数字货币和区块链有兴趣。对比特币、以太坊、EOS等有一定的见解，能够搭建基于区块链的底层架构和应用平台，能够实现公链、侧链、联盟链等各种逻辑。

内容编辑、记者、产品运营、新媒体运营等内容岗位的招聘也很常见。月薪在8K到20K之间，高于其他行业。

求职要求方面，要求求职者熟悉数字货币，对区块链和数字货币领域有兴趣，有科技和金融媒体工作经验，有一定的外语能力，对人才要求高。

此外，在寻找区块链工作时，亨特发现腾讯、奇虎36、联想、京东商城、美图等大型互联网公司也在招聘相关人才。比如腾讯正在招聘区块链产品的资深架构师，月薪2.50,000-50,000；奇虎360正在招聘区块链技术专家，月薪5万-10万；阿里健康最高月薪3万，电商京东最高月薪3万。美图招聘区块链产品总监，月薪2万-4万。

与初创公司给的薪水相比，BAT显得“小气”很多，这也反映了这些公司的产品布局和对区块链的态度。

“区块链是一项很好的技术，但仍处于发展初期，需要建立有效的应用模式。腾讯也在积极探索区块链在各种场景中的应用。” 腾讯CEO马化腾曾公开表示。

据介绍，早在2017年4月，腾讯就正式发布了腾讯区块链解决方案白皮书，相关区块链技术已被腾讯应用于供应链金融、公益溯源、物流信息等多个领域。但是，区块链并没有融入主业，比如游戏、IM、视频等，只是在小场景中。

再看阿里，阿里正在独立争取各个业务线，自己服务各个部门，并开始试点一些应用场景。2017年8月，阿里健康与江苏常州联合启动了我国首个基于医疗场景的区块链应用——“医疗联盟+区块链”试点项目。2017年11月8日，阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团与雄安新区签署战略合作协议。阿里巴巴和蚂蚁金服将承担数字雄安区块链实施平台的建设。

区块链招聘公司的现状

企业纷纷部署区块链。招聘情况如何？3月6日，移动招聘平台BOSS智品发布《2018旺季人才趋势报告》。数据显示，2018年前两个月，区块链相关人才招聘需求达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，发布区块链的企业数量-相关工作同比增长 4.6 倍。人才供给同比增长235%。虽然增速高于其他互联网岗位，但存量远低于实际需求。

按职位分类，技术区块链相关职位占比73.7%，运营占比8.4%，产品类别占比7.5%，其他职位（行业分析教师、营销、记者等）占10%。

BOSS智品研究院发现，80%以上的区块链相关岗位要求求职者具备三项或以上技能。技术人才除了掌握常用的开发语言（C++、Java、Go）外，还需要懂密码。知识、共识算法、超级账本、智能合约等。

因此，虽然部分企业提供的年薪高达百万元，但大部分岗位偏向于研发岗位，对技术人才的要求相对较高。复合型人才。

区块链求职者的状态

既然区块链人才在职场如此火爆，那么求职者处于什么状态？猎云网从微博和微信收集了部分区块链内容职位的求职者现状。

公司招聘了一名求职者担任新闻编辑职位。他虽然毕业于新闻专业，但对区块链知之甚少。正是因为区块链的普及和良好的待遇，他才踏入了这个领域，但他也看不到区块链未来的发展趋势。

另一个也是文本工作者。看到现在的区块链热度，虽然没有具体的应用场景，也无法创造实际价值，但是短时间内有巨大的吸引力，所以他进来了。

相反，由于区块链技术岗位的刚性要求，很少有人敢轻易应聘。

区块链走红后，内容市场也开始活跃起来。区块链内容从业者大多是原公司的记者和编辑，转行成为区块链新人。相比之下，区块链行业缺乏更多的技术人才，内容从业者可以转行，但互联网信息技术人才向区块链人才的转变并不是那么简单。

据北京晨报报道，老板智品研究院院长常萌表示，区块链成为风口后，圈内难免会出现一些卖狗肉的工作，只要“区块链”三合一一句话，工资能涨不少。

常萌还表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内“抢人”之战还会持续，工资还会不断上涨，甚至还会出现类似的“工资”到2014年和2015年移动互联网的激战。泡沫”。

因此，在短时间内，区块链人才的稀缺必然引发行业内的挖角大战，高薪将成为主要的挖角筹码。

培训课程真的能培养区块链人才吗？

专业人才的稀缺催生了巨大的培训市场。巨大的市场能否培养出合格的人才？

据悉，区块链人才也有相关培训课程，开设培训课程成为不少企业的新选择，大企业纷纷尝试区块链课程。网易科技推出付费课程，推出首个公链课程；百度体验推出短视频《区块链100问》；腾讯课堂还推出了区块链或数字货币相关的课程。此外，猎云网报道的深创学院也是专门为区块链培训而设立的教育机构。

登录黑马程序员、三课和几个培训网站，发现区块链培训课程的内容包括编程语言、数据库、密码学等，真正的区块链内容很少。对于区块链从业者来说，在实际开发过程中，仅仅掌握一些区块链工具的使用是远远不够的。区块链开发者必须能够完善区块链的底层平台，以满足实际应用的需求。区块链技术是一门复杂而综合的学科，掌握区块链底层技术并非易事。

根据LinkedIn最新发布的数据，全球对区块链人才的需求自2015年开始增长，并在2016-2017年呈现爆发式增长。

或许正是因为区块链人才紧缺和企业对人才的巨大需求，才诞生了一批培训机构。

LinkedIn中国技术副总裁王迪表示，区块链是由技术社区驱动的新兴技术模式区块链招聘岗位，目前仍处于快速发展的早期阶段，尚未完成。

区块链处于早期发展阶段。虽然很多企业打着区块链的旗号，但业务本身和区块链关系不大，里面有很大的泡沫。如果培训机构前期做培训，真的能培养出一批区块链人才吗？猎人云采取观望态度。

有业内人士坦言，目前中国的区块链人才鱼龙混杂。2018年，区块链将进入应用元年。预计市场将涌现出更加多元化的区块链产品，这也将为一系列衍生岗位带来大量人才，区块链人才缺口将进一步扩大。

传统技术人才能否转化为区块链人才？

区块链人才火爆，人才短缺也是事实。培训机构暂时无法培养出真正的区块链人才，那么如何解决这个问题，传统的技术人才能否转化为区块链人才呢？

据上官网报道，业内人士指出，区块链不是单一的信息技术，而是依靠一些现有的技术来实现一些新的功能，比如将哈希函数、智能合约等应用到新的思维逻辑架构中间。因此，从这个角度来说，区块链技术的发展并不需要掌握一些新的专业技术。在区块链开发领域，最流行的编程语言是C++和Go，精通密码学和分布式计算的资深人才对于区块链开发也有先天优势，但并不是硬条件。因此，传统技术人才是可转化的区块链人才。